“比武开始！”近日，市纪委监委专用机房内，一轮特殊的技能比武正在进行。随着指令下达，30余名参赛人员迅速投入实战，以实战比拼检验专业硬功。

　　面对信息化时代对纪检监察工作提出的新要求，市纪委监委主动将大数据办案运用纳入集中培训、沔水清风大讲堂、小专特精研讨班、新入职干部履职培训班等培训平台重要课程。通过组织多轮大数据办案实战比武，持续强化纪检监察干部的数据分析、线索筛查能力，树立起“技高者优先、能者上前”的鲜明导向。

　　这样的特殊比武，正是市纪委监委系统性推进纪检监察组织建设三年行动计划，着力夯实骨干队伍建设的一个缩影。今年以来，市纪委监委着力构建“教、学、练、战”一体化培养机制，突出政治轮训、实战实训、专题精训、技战特训、通识专训、青干跟训六大重点，推动干部在政治素养、专业能力和实战水平上全面进步。

　　针对新入职、新调岗干部业务不熟、经验不足的痛点，市纪委监委启动“师徒结对”帮带计划，精选业务骨干担任“导师”，对年轻干部开展为期半年的“一对一”精准培育，既手把手传授谈话突破、线索梳理、文书制作等“硬技能”，又强化思想引领、作风锤炼等“软实力”培育。

　　“师傅不仅手把手教我梳理谈话要点，更在关键节点引导我独立思考。这种既有依靠又有压力的‘沉浸式’培养，让我对纪检监察业务的理解实现了从理论到实践的跨越。”谈起“师徒结对”，第三监督检查室干部马煜明感触深刻。

　　聚焦乡镇纪委工作经验欠缺、业务知识存在短板等问题，市纪委监委打出“上下联动”组合拳。自8月起，分7批次组织乡镇（街道）纪（工）委书记到市纪委监委案件审理室开展全脱产“浸入式”实训，通过手把手教方法、面对面授技巧，从线索处置、措施适用、撰写报告、制作阅卷笔录等多方面进行指导。

　　“这种沉浸式学习干货满满，让我受益匪浅，能够帮助我们进一步把准案件查办工作的关键点，在今后的工作中思路也会更清晰。”在案件审理室结束为期两周的跟班学习后，毛嘴镇纪委书记黄雅妮分享跟班心得。

　　同时，案件审理室开展审理业务“下沉式”专题培训，室内人员分片区下沉乡镇，充分利用纪检监察干部晚间业余时间，开展“送课上门”，坚持“缺什么就补什么”，围绕案件质量常见问题、典型案例剖析等内容开展“小灶式”辅导，实现基层干部培训全覆盖，目前已累计培训80余人次。

　　“新形势、新任务对纪检监察干部能力素质提出新的更高要求。”市纪委监委相关负责人表示，将通过积极探索跨区域交流、多岗位历练等路径，不断完善“选、育、管、用”全链条机制，锻造高素质专业化铁军，为贯彻落实党的二十届四中全会精神，有力服务保障经济社会高质量发展提供坚强纪律支撑。